709体育论坛

 找回密码
 立即注册
398查看 | 100回复

澳A联第13轮阿德莱德联VS麦克阿瑟FC赛事分析

  [复制链接]

2万

主题

2012

回帖

9万

积分

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
91261
发表于 2023-1-19 17:20:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
  比赛信息
  比赛时间:2023-01-20 16:45:00
  对战双方:阿德莱德联vs麦克阿瑟FC
  对战赛事:澳A联第13轮
  北京时间1月20日16:45澳A联第13轮阿德莱德联VS麦克阿瑟FC,看好阿德莱德联能够顺利带走三分。
  【阿德莱德联】
  阿德莱德联最近一场赛事在联赛中主场1-1战平墨尔本胜利,球队近5场联赛只有1胜,状态并不理想。
  阿德莱德联目前在联赛中以4胜4平4负的战绩排名第6,球队正好处于争冠附加赛区最后一个席位,领先身后的布里斯班狮吼只有1分,球队若想保住自己的席位,本场赛事需要全力以赴。不过球队主场表现不错,联赛至今5轮主场取得3胜1平1负的战绩,场均进球超过一球,场均失球不足一球,攻守两端表现出色。
  【麦克阿瑟FC】
  麦克阿瑟FC最近一场赛事在联赛中主场1-2不敌中部海岸球员,球队近5场联赛3胜2负。
  麦克阿瑟FC目前在联赛中以5胜2平5负的战绩排名第5,领先本场对手只有1分,也就是说,球队的争冠附加赛资格也不牢固,本场赛事是关于到两队的前途,球队本场赛事不容有失。
  球队客场表现一般,联赛至今6轮客场只取得2胜2平2负的战绩,防守端漏洞百出。
  【综合分析】
  双方过去5次交锋,麦克阿瑟FC取得3胜2负的战绩,彼此实力相差不大。
  彼此近况都没有特别出色的地方,实力也相差不大,但是阿德莱德联有主场之利,加上球队主场发挥出色,外界给出的数据也对阿德莱德联利好。本场赛事可看好阿德莱德联能够顺利带走三分。




上一篇:葡超第17轮艾路卡VS朴迪莫伦斯赛事分析
下一篇:比甲第22轮欧本VS亨克赛事分析
回复

使用道具 举报

0

主题

2860

回帖

4299

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4299
发表于 2023-12-4 15:34:57 | 显示全部楼层
看帖要回,回帖才健康,在踩踩,楼主辛苦了!
回复

使用道具 举报

0

主题

700

回帖

1059

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1059
发表于 2023-12-5 21:58:46 | 显示全部楼层
支持,赞一个
回复

使用道具 举报

0

主题

704

回帖

1065

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1065
发表于 2023-12-13 20:59:02 | 显示全部楼层
回复

使用道具 举报

0

主题

1842

回帖

2772

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2772
发表于 2023-12-17 01:28:41 | 显示全部楼层
楼主呀,,,您太有才了。。。
回复

使用道具 举报

0

主题

742

回帖

1122

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1122
发表于 2023-12-17 14:18:41 | 显示全部楼层
好,很好,非常好!
回复

使用道具 举报

0

主题

762

回帖

1152

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1152
发表于 2023-12-18 05:29:00 | 显示全部楼层
前排支持下了哦~
回复

使用道具 举报

0

主题

724

回帖

1095

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1095
发表于 2023-12-20 06:27:49 | 显示全部楼层
打酱油的人拉,回复下赚取积分
回复

使用道具 举报

0

主题

2710

回帖

4074

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4074
发表于 2023-12-20 12:36:56 | 显示全部楼层
佩服佩服!
回复

使用道具 举报

0

主题

676

回帖

1023

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1023
发表于 2023-12-20 19:13:03 | 显示全部楼层
楼下的接上
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|小黑屋|709体育论坛

GMT+8, 2024-5-19 06:01 , Processed in 2.135719 second(s), 23 queries .

709体育论坛

© 2001-2023 www.709h.com Inc.