709体育论坛

 找回密码
 立即注册
403查看 | 100回复

阿美超第31轮 阿拉特阿美尼亚vs艾拉斯克特

  [复制链接]

2万

主题

2012

回帖

9万

积分

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
91261
发表于 2023-5-10 10:03:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
  比赛信息
  比赛时间:2023-05-10 23:00
  对战双方:阿拉特阿美尼亚vs艾拉斯克特
  对战赛事:阿美超第31轮
  北京时间2023年5月10日晚上23点正,一场阿美超第31轮赛事展开角逐,阿拉特阿美尼亚主场迎战艾拉斯克特。
  阿拉特阿美尼亚
  1.今季阿拉特阿美尼亚在阿美超前30轮录得20胜6平4负的战绩,累积下66分排名积分榜第3位。
  2.上轮联赛主场迎战艾拉华特时,当比赛进行了33分钟阿尔先开纪录,余下的比赛时间双方各得一个进球,最后以2-1全取3分,终结此前2场不胜,给本轮赛事增添信心。
  3.近日他们的主场表现出色,在近6个联赛主场录得5胜1平不败。
  艾拉斯克特
  1.近日艾拉斯克特状态火热,上轮阿美超主场迎战勒那因时,上半场双方互有攻守,但都未能打开局面。下半场易边后在第84分钟打进全场唯一的进球,最后以1-0全取3分,获得3连胜。
  2.本赛季他们在阿美超历经30轮后录得16胜6平8负的战绩,累积下54分排名积分榜第4位。
  3.球队最近的客战能力不佳,近3次联赛作客只得1胜2负。
  实力比较
  双方此前6次交手,阿拉特阿美尼亚以3胜3平不败占据实力上风,加上他们最近主场状态火热,本轮在坐拥主场之利的情况下有望全取3分。
  看好:阿拉特阿美尼亚主场获胜




上一篇:中超第6轮北京国安VS天津津门虎赛事点评
下一篇:欧冠杯准決賽皇家马德里VS曼彻斯特城赛事分析
回复

使用道具 举报

0

主题

1748

回帖

2631

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2631
发表于 2023-12-6 06:01:40 | 显示全部楼层
无论是不是沙发都得回复下
回复

使用道具 举报

0

主题

2684

回帖

4035

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4035
发表于 2023-12-12 19:50:51 | 显示全部楼层
小白一个 顶一下
回复

使用道具 举报

0

主题

1859

回帖

2797

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2797
发表于 2023-12-13 04:53:47 | 显示全部楼层
无论是不是沙发都得回复下
回复

使用道具 举报

0

主题

694

回帖

1050

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1050
发表于 2023-12-14 02:58:11 | 显示全部楼层
支持你哈...................................
回复

使用道具 举报

0

主题

1940

回帖

2919

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2919
发表于 2023-12-15 18:50:57 | 显示全部楼层
广告位,,坐下看看
回复

使用道具 举报

0

主题

1950

回帖

2934

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2934
发表于 2023-12-16 07:41:01 | 显示全部楼层
沙发位出租,有意请联系电话:13838384381
回复

使用道具 举报

0

主题

1862

回帖

2802

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2802
发表于 2023-12-16 17:06:30 | 显示全部楼层
LZ是天才,坚定完毕
回复

使用道具 举报

0

主题

2884

回帖

4335

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4335
发表于 2023-12-18 17:36:00 | 显示全部楼层
沙发位出租,有意请联系电话:13838384381
回复

使用道具 举报

0

主题

1742

回帖

2622

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2622
发表于 2023-12-20 04:34:49 | 显示全部楼层
very good
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|小黑屋|709体育论坛

GMT+8, 2024-5-19 02:31 , Processed in 0.710717 second(s), 24 queries .

709体育论坛

© 2001-2023 www.709h.com Inc.